누구도 그저 그런
팀을 원하지 않는다
단단한 팀이 되는
펠로톤 프로젝트
신뢰·소통·협업·몰입·성장 — 5가지 핵심 동력으로 팀을 설계합니다.
《단단한 팀》 저자가 직접 강연하고 퍼실리테이션합니다.
왜 지금 '팀 교육'이어야 하는가
개인을 가르쳐서는 팀이 바뀌지 않습니다. 수많은 리더십 교육이 개인의 각성으로 끝나는 이유가 있습니다 — 현업에 돌아오면 팀의 관성이 개인의 변화를 삼켜버리기 때문입니다.
개인 역량 교육의 한계
변화는 개인이 아닌 팀 단위로 설계되어야 지속됩니다. 팀의 관성은 개인의 각성보다 강합니다.
하이브리드 근무의 일상화
같은 공간에 있어도 '같은 방향'을 보지 않습니다. 정보·감정·목적을 동기화하는 팀 수준의 훈련이 절실합니다.
세대 다양성과 협업 마찰
다른 언어로 일하는 세대가 한 팀에 있습니다. 팀이 공통 규칙을 만들어야 시너지가 생깁니다.
심리적 안전감의 위기
성과 압박이 커질수록 '위험한 발언'을 멀리합니다. 팀의 분위기와 규범은 개인 교육으로는 바꿀 수 없습니다.
"거대한 바람을 홀로 찢으려 하지 마라. 팀은 개인의 합이 아니라, 바람을 함께 나누는 구조다."
— 《단단한 팀》 중에서단단한 팀을 만드는 5가지 핵심 동력
투르 드 프랑스 집단 주행 '펠로톤(Peloton)'의 원리처럼, 팀은 고통을 나누고 효율을 극대화하는 생존 전략입니다. 앞 선수가 가르는 공기 저항을 이용해 뒤 선수가 최대 40% 에너지를 아끼듯, 단단한 팀은 5가지 동력으로 움직입니다.
01 신뢰 — 30cm 밀착 주행의 기반
능력(자기 몫을 해낼 전문성), 동료애(파트너로서 함께 승리하려는 마음), 일관성(말과 행동의 일치)의 3기둥. 인지적 신뢰(실력)와 정서적 신뢰(관계)의 균형이 핵심입니다.
🛠 신뢰 장벽 카드 · 팀 진단02 소통 — 맥락의 동기화
단순 공유는 '정보 폭력'이 될 수 있습니다. 어떤 의견을 내도 무시당하지 않는다는 심리적 안전감이 소통의 산소 역할을 합니다.
🛠 리버스 브리핑 · 3줄 요약 의무화03 협업 — 책임의 신호등
협조(수동적 반응)·협동(단순 힘의 합)을 넘어 전문성을 연결한 Real Collaboration. 모호한 업무 경계가 어떻게 핑퐁과 책임 회피를 낳는지를 다룹니다.
🛠 최종 결정권자 지정 · 핸드오버 포인트04 몰입 — 뺄셈의 미학
진짜 몰입은 '하지 않을 것'을 결정하는 전략적 선택입니다. 결정적인 순간에는 연결을 끊고 집중을 존중하는 팀 에티켓이 필요합니다.
🛠 Not-to-do List · 딥 워크 캘린더 공개05 성장 — 경험의 자산화
실패를 개인의 치부로 두지 않고 팀의 플레이북으로 구조화합니다. 핵심 인력 부재에도 시스템으로 팀이 돌아가는 버스 지수(Bus Factor)를 점검합니다.
🛠 이슈 로그 · 과거 피드백 참조 의무화3가지 과정 — 조직의 상황에 맞게 선택하세요
5가지 핵심 동력을 하루 동안 깊이 탐구하고, 팀만의 운영 규칙과 시스템을 직접 도출하는 완전한 하루 여정. 교육이 끝난 뒤에도 살아 작동하는 팀 운영 시스템을 설계합니다.
하루를 온전히 내기 어려운 조직을 위한 반나절 집중 과정. Full-Day의 핵심을 압축하여 소통 원칙, 책임의 신호등, 48시간 행동 선언이 결과물로 남습니다.
전사 행사·워크숍 키노트·리더십 포럼·조찬 강연 등 인원 제한 없이 운영 가능. Half-Day 또는 Full-Day 워크숍과 연계하면 더 깊은 팀 변화를 이끌어냅니다.
펠로톤 프로젝트 — 8시간 세부 커리큘럼
모듈 1
[강연 20분] 펠로톤과 팀워크의 본질: 쇠사슬 팀 vs 밧줄 팀의 결정적 차이
[활동 40분] 팀 진단 — 사전 진단지로 5가지 핵심 동력 현재 점수 공유 및 아이스브레이킹
모듈 2
[강연 40분] 신뢰의 3기둥 + 심리적 안전감이 소통의 산소인 이유
[실습 1 – 40분] 안전지대 구축 롤플레잉: 위기 상황에서 리더와 팀원의 언어 연습
[실습 2 – 40분] 리버스 브리핑: 해석의 간극을 팀이 직접 체험하고 해소
오전 활동의 여운을 이어가는 비공식 소통 시간. 자연스러운 관계 형성을 권장합니다.
모듈 3
[강연 30분] 협조·협동·협업의 차이, 책임의 신호등이 없을 때 팀이 무너지는 방식
[워크숍 60분] 팀의 Gray Zone 3가지 도출 → 주도권·핸드오버 기준·최종 결정권자 합의
모듈 4
[강연 30분] 바쁨 vs 몰입의 차이, 무전기 침묵(Radio Silence), 몰입의 4조건
[워크숍 60분] 팀의 모래주머니 찾기 → Not-to-do List 3가지 확정 + 딥 워크 운영 원칙 설계
모듈 5
[강연 40분] 이슈 로그·피드백 루프·버스 지수, 연마 엔진 + 진화 엔진
[실습 1 – 30분] 미래지향적 복기: 실패 프로젝트 → 팀의 첫 번째 이슈 로그 완성
[실습 2 – 50분] 48시간 행동 선언: 팀원 전원 당장 실행할 1가지 공개 선언
펠로톤 하프 — 5시간 세부 커리큘럼
60분
[강연 20분] 펠로톤 철학, 쇠사슬 vs 밧줄, 신뢰의 3기둥 압축
[활동 20분] 팀 진단 아이스브레이킹
[워크숍 20분] 신뢰 장벽 카드 — 시급한 신뢰 장벽 1가지 선정 및 개선 방향 합의
90분
[강연 30분] 심리적 안전감 + 맥락적 소통 + 책임의 신호등 개념 연결
[실습 30분] 리버스 브리핑 — 소통 원칙 1가지 즉석 도출
[워크숍 30분] Gray Zone 2가지 → 책임 신호등 팀 합의
90분
[강연 20분] 뺄셈의 기술, 몰입의 4조건(명확성·자율성·전념·피드백)
[워크숍 40분] Not-to-do List 3가지 브레인스토밍 및 확정
[선언 30분] 48시간 행동 선언 — 팀원 전원 공개 선언 및 사진 기록
20분
오늘 결과물(신뢰 장벽 개선·소통 원칙·책임 신호등·Not-to-do List·48시간 선언)을 한 장으로 정리 공유. 단단한 팀 선언문 낭독.
단단한 팀 특강 — 2시간 커리큘럼
20분
투르 드 프랑스 집단 주행 원리로 팀의 힘 시각화. 쇠사슬 팀 vs 밧줄 팀 진단 체크리스트. 첫 5분 만에 '이것은 우리 팀 이야기다' 몰입 경험.
20분
인지적·정서적 신뢰의 균형, 심리적 안전감이 소통의 산소인 이유. 리버스 브리핑·핸드오버 포인트 즉시 적용 도구 소개.
15분
가짜 노동의 실체(결론 없는 회의·과도한 메일 참조). Not-to-do List·무전기 침묵. 이슈 로그와 회고의 힘.
25분
팀별 5분 토론: "우리 팀의 단단함 점수는 몇 점인가? 가장 시급한 한 가지는 무엇인가?"
워크숍 연계 시 사전 진단지 배포로 강연 전 팀 진단 가능.
단단한 팀 프로그램만의 5가지 특장점
《단단한 팀》의 저자들이 강연자이자 퍼실리테이터로 함께합니다. 책의 내용이 살아있는 언어로, 현장의 맥락에 맞게 전달됩니다.
워크숍이 끝나면 팀만의 규칙, 책임 신호등, Not-to-do List, 48시간 행동 선언이 남습니다. 교육이 아니라 팀 운영 시스템을 만드는 과정입니다.
미니 특강(30%)으로 개념을 심고, 참여형 워크숍(70%)으로 현업에 즉시 적용합니다. 듣는 시간보다 만드는 시간이 훨씬 많습니다.
쇠사슬 vs 밧줄 스펙트럼과 5대 동력 사전 진단으로 팀의 아킬레스건을 찾아내고, 팀의 상황(생존형·적응형·공동체형·창조형·자율형)에 맞게 처방합니다.
8시간 Full-day, 5시간 Half-day, 2시간 특강까지. 조직의 일정·예산·목적에 따라 최적의 포맷을 선택할 수 있습니다.
운영 프로세스
쇠사슬-밧줄 스펙트럼과 5대 동력 진단으로 팀의 아킬레스건을 찾아냅니다.
팀 상황(생존형·적응형·공동체형·창조형·자율형)에 맞게 모듈과 활동 강도를 재설계합니다.
저자-퍼실리테이터가 이론과 현장을 잇습니다. 팀의 실제 업무 이슈가 워크숍의 재료가 됩니다.
신호등·Not-to-do List·행동 선언 결과물 정리 제공. 선택적 4주 후 팔로우업 세션.
저자들이 직접 이끄는 단 하나의 프로그램
《단단한 팀》은 플랜비디자인의 컨설턴트들이 수백 개 팀과 함께한 현장 경험을 집대성한 책입니다. 저자들이 강연자이자 퍼실리테이터로 함께하기 때문에, 책의 통찰이 살아있는 언어로 여러분의 팀에 전달됩니다.
최익성 박사 | 플랜비디자인 대표 — OD 컨설턴트, 리더십 강사. 삼성·현대·LG·SK·포스코 등 주요 기업 파트너. 20여 권의 저서.
나인팀 저자단 | 공동저자 그룹 — 다양한 산업과 직군의 실무 전문가들이 함께 집필.
플랜비디자인 퍼실리테이터 | 인증 퍼실리테이터 — 워크숍 설계부터 현장 운영까지.
📗 《단단한 팀》 — 신뢰·소통·협업·몰입·성장이라는 5가지 핵심 동력을 '펠로톤'의 철학으로 풀어낸 팀워크 지침서. 워크숍 참가자 전원 제공 옵션 가능.
우리 팀, 지금 단단해질 준비가 됐나요?
8H · 5H · 2H 중 조직의 상황에 맞는 포맷을 함께 설계해드립니다.
문의 주시면 빠르게 제안서를 보내드리겠습니다.