프로젝트사례
8년 후 나에게 죄짓지 않는 것 — 8년차 재정렬 프로그램을 설계하며
한 대형 건설사 8년차 구성원을 위한 120분 프로그램을 설계했습니다. 리더십 예비교육도, 동기부여 특강도 아닌 무엇을 만들 것인가. 오래 붙들었던 문장은 방법론이 아니라 한 줄이었습니다.
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“조직이 변해야 사람이 성장하고,
사람이 성장해야 조직이 지속된다.”
— 최익성, 조직개발 전문가
EXPERTISE
전문 분야
01 · Leader
리더 개발
CEO · 임원 코칭, 신임 팀장 · 임원 온보딩, 차세대 리더 · 핵심인재 육성
02 · Culture
조직문화
조직문화 & 풍토 진단, 회의문화 혁신, 미션 · 비전 · 핵심가치 정렬
03 · Team
팀 & 협업
관계 · 커뮤니케이션, 갈등관리, 일하는 방식 혁신, Deep Work
04 · HRD
HRD 역량
퍼실리테이션 양성, 교육과정개발 전문가 과정, OHI · LAQ 개발
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BOOKS
저서 19권+
예정
『살아낸다는 건』
2070 예정
예정
『그대라는 별』
2047 예정
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『클로징』
2027
『단단한 팀』
2026
『조직개발의 실제』
2025
『현명한 은퇴자들』
2025
『캘리브레이션』
2025
『늦은 나이는 없다』
2025
『누구나 한 번은 리더가 된다』
2024
『커리지 Courage』
2023
공저
『플랜비와 파지트를 쓰다』
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『THE MEETING』
2020
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『나는 인정받는 팀장이고 싶다』
2019
『회의문화 혁신』
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『플랜비디자인이 쓰다』
2019
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『팀장의 일』
2018
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『리더십을 쓰다』
2017
『더 큰 비상을 위하여』
2016
『가짜 회의 당장 버려라』
2015
나인팀 공동저술 프로젝트 (현업리더들과 함께)
1~8기 완료 · 9기 운영 예정
『나는 인정받는 팀장이고 싶다』『나는 팀장이다』『모두의 팀장』『리더는 결정으로 말한다』『굿 피드백』『모두가 플레이어』『온보딩』『조직문화가 전략을 살린다』『품격영업』『팀장의 끗』외 다수
ECOSYSTEM
함께 운영하는 브랜드
조직개발의 실천, 그리고 출판으로 확장되는 여정