코칭
CEO를 위한 대화모델 훈련 중심 코칭
CEO의 말은 명확하고, 따뜻하고, 단호해야 합니다. 대화모델 훈련 중심 코칭 프로그램의 핵심 구조와 내용을 소개합니다.
Read
“조직이 변해야 사람이 성장하고,
사람이 성장해야 조직이 지속된다.”
— 최익성, 조직개발 전문가
EXPERTISE
전문 분야
01 · Leader
리더 개발
CEO · 임원 코칭, 신임 팀장 · 임원 온보딩, 차세대 리더 · 핵심인재 육성
02 · Culture
조직문화
조직문화 & 풍토 진단, 회의문화 혁신, 미션 · 비전 · 핵심가치 정렬
03 · Team
팀 & 협업
관계 · 커뮤니케이션, 갈등관리, 일하는 방식 혁신, Deep Work
04 · HRD
HRD 역량
퍼실리테이션 양성, 교육과정개발 전문가 과정, OHI · LAQ 개발
BOOKS
저서 19권+
예정
『살아낸다는 건』
2070 예정
예정
『그대라는 별』
2047 예정
예정
『클로징』
2027
『단단한 팀』
2026
『조직개발의 실제』
2025
『현명한 은퇴자들』
2025
『캘리브레이션』
2025
『늦은 나이는 없다』
2025
『누구나 한 번은 리더가 된다』
2024
『커리지 Courage』
2023
공저
『플랜비와 파지트를 쓰다』
2022
공저
『THE MEETING』
2020
공저
『나는 인정받는 팀장이고 싶다』
2019
『회의문화 혁신』
2019
공저
『플랜비디자인이 쓰다』
2019
공저
『팀장의 일』
2018
공저
『리더십을 쓰다』
2017
『더 큰 비상을 위하여』
2016
『가짜 회의 당장 버려라』
2015
나인팀 공동저술 프로젝트 (현업리더들과 함께)
1~8기 완료 · 9기 운영 예정
『나는 인정받는 팀장이고 싶다』『나는 팀장이다』『모두의 팀장』『리더는 결정으로 말한다』『굿 피드백』『모두가 플레이어』『온보딩』『조직문화가 전략을 살린다』『품격영업』『팀장의 끗』외 다수