강연프로그램
읽기의 쓸모 — 학습을 멈추는 순간, 고집이 싹틉니다
최익성 박사의 '읽기의 쓸모' 특강을 소개합니다. 다양한 읽기가 리더의 시야를 넓힙니다. 책 한 권을 들고 둘러앉아, 심사도 평가도 없이 서로의 문장을 나누는 2시간입니다.
Read
“조직이 변해야 사람이 성장하고,
사람이 성장해야 조직이 지속된다.”
— 최익성, 조직개발 전문가
EXPERTISE
전문 분야
01 · Leader
리더 개발
CEO · 임원 코칭, 신임 팀장 · 임원 온보딩, 차세대 리더 · 핵심인재 육성
02 · Culture
조직문화
조직문화 & 풍토 진단, 회의문화 혁신, 미션 · 비전 · 핵심가치 정렬
03 · Team
팀 & 협업
관계 · 커뮤니케이션, 갈등관리, 일하는 방식 혁신, Deep Work
04 · HRD
HRD 역량
퍼실리테이션 양성, 교육과정개발 전문가 과정, OHI · LAQ 개발
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영상
사람은 논리가 아니라 자존심과 감정으로 움직입니다 — 링컨이 뼈저리게 배운 한 가지
말싸움에서 이기면 관계는 진다 — 유튜브 「익성이형 뭐 읽어」 신작 영상입니다. 데일 카네기 『인간관계론』의 핵심을 링컨의 결투 직전 일화로 풀었습니다.
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독서모임
똑똑한 아침 @ 동탄 2027 — 따뜻한 아침, 사라지지 않아야 할 것들 그 첫 번째 詩
2023년부터 네 해, 누적 36권을 함께 읽어온 토요일 아침 독서모임 「똑똑한 아침 @ 동탄」의 다섯 번째 시즌을 엽니다. 2027년 주제는 '사라지지 않아야 할 것들', 그 첫 번째는 詩입니다. 격월 토요일 오전, 여섯 번의 아침. 선착순 10명.
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BOOKS
저서 19권+
예정
『살아낸다는 건』
2070 예정
예정
『그대라는 별』
2047 예정
예정
『클로징』
2027
『단단한 팀』
2026
『조직개발의 실제』
2025
『현명한 은퇴자들』
2025
『캘리브레이션』
2025
『늦은 나이는 없다』
2025
『누구나 한 번은 리더가 된다』
2024
『커리지 Courage』
2023
공저
『플랜비와 파지트를 쓰다』
2022
공저
『THE MEETING』
2020
공저
『나는 인정받는 팀장이고 싶다』
2019
『회의문화 혁신』
2019
공저
『플랜비디자인이 쓰다』
2019
공저
『팀장의 일』
2018
공저
『리더십을 쓰다』
2017
『더 큰 비상을 위하여』
2016
『가짜 회의 당장 버려라』
2015
나인팀 공동저술 프로젝트 (현업리더들과 함께)
1~8기 완료 · 9기 운영 예정
『나는 인정받는 팀장이고 싶다』『나는 팀장이다』『모두의 팀장』『리더는 결정으로 말한다』『굿 피드백』『모두가 플레이어』『온보딩』『조직문화가 전략을 살린다』『품격영업』『팀장의 끗』외 다수
ECOSYSTEM
함께 운영하는 브랜드
조직개발의 실천, 그리고 출판으로 확장되는 여정