AI가 일을 대신하는 시대,
리더에게 끝까지 남는 것은 사람이다
보스는 사람을 움직이지만, 리더는 마음을 움직인다.
이주형 저자의 신간 『함께함』은 성과 중심 리더십의 시대를 지나
관계 역량(Relationship Competency)을 리더의 마지막 역량으로 제안한다.
보스는 사람을 움직이지만, 리더는 마음을 움직인다
AI가 업무를 대신하고 성과가 숫자로 관리되는 시대. 그럼에도 조직을 끝까지 지탱하는 힘은 기술도 시스템도 아닌 '사람과 사람 사이의 관계'다. 『함께함』은 성과 중심 리더십의 시대가 지나가고 있음을 정면으로 짚으며, 리더가 갖춰야 할 마지막 역량으로 관계 역량(Relationship Competency)을 제안한다.
저자는 오늘날 많은 리더가 '리더 포비아'에 시달리는 현실에서 출발한다. 리더가 되기를 꺼리고, 번아웃과 가면 증후군에 시달리는 현상은 개인의 나약함이 아니라 구조적 문제라는 것이 저자의 진단이다. 일터의 의미가 '생계의 공간'에서 '정체성을 찾는 공간'으로 바뀌고, 구성원이 지시와 통제가 아닌 자기주도성을 원하게 되면서, 과거의 리더십 문법은 더 이상 작동하지 않는다.
관계와 맥락 속에서 발휘되는 사회적 역량이다.
이 책이 내놓는 답은 명료하다. 관리가 아니라 관계다. 저자는 리더십을 개인의 타고난 자질이 아니라 "관계와 맥락 속에서 발휘되는 사회적 역량"으로 재정의한다. 리더는 혼자 결정하고 이끄는 존재가 아니라, 구성원과의 상호작용 속에서 함께 목표를 만들어가는 존재라는 것이다. 책의 제목 '함께함'은 바로 이 관계 역량의 비밀 — '함께'의 지혜 — 를 압축한 말이다.
이 책이 던지는 세 가지 질문
왜 리더가 어려워졌는가
번아웃·가면 증후군·리더 포비아. 개인의 나약함이 아니라 일터의 의미가 바뀌면서 나타난 구조적 현상이다.
관계 역량이란 무엇인가
사내 정치가 아니라 성과로 증명되는 사회적 역량. 사람에 대한 이해에서 시작해 '함께'의 지혜로 완성된다.
어떻게 훈련할 것인가
기초 체력 → 근육 만들기 → 실전 무기. 훈련할 수 있는 근육으로서의 관계 역량 3단계 로드맵.
이 책이 다르게 다루는 것
『함께함』은 문제 제기에 그치지 않는다. 공감·인정과 칭찬·경청·질문·배려·말의 힘부터 심리적 안전감, 원온원, 피드백과 피드포워드, 리버스 멘토링, 코칭 리더십, 강점 발견, 갈등 관리에 이르기까지, 관계 역량을 '훈련할 수 있는 근육'으로 다루며 현장에서 바로 적용할 수 있는 방법을 단계별 로드맵으로 제시한다.
부록에는 자신의 관계 역량 수준을 진단하는 '관계 역량 지수(RCI)'와 유형별 성장 로드맵까지 담아, 읽고 끝나는 책이 아니라 실천하고 성장하는 책으로 완성했다.
TABLE OF CONTENTS · 목차
- 직장에 대한 개념이 변하고 있다
- 직장 내 관계가 변화하고 있다
- 리더가 더욱 어려워지고 있다 — 번아웃·가면 증후군, 리더 포비아
- 변화하는 리더십 패러다임 — 보스는 사람을 움직이지만 리더는 마음을 움직인다
- 관계 역량이란 무엇인가 — 관계 역량과 사내 정치의 차이, 성과로 증명되는 관계 역량
- 사람에 대한 이해가 있어야 좋은 리더가 될 수 있다 — 관계 역량의 비밀은 '함께'의 지혜
- 기초 체력 다지기 — 진정성·책임감·감성지능·회복탄력성·커뮤니케이션·AI활용력
- 강한 힘을 내는 근육 만들기 — 공감·인정과 칭찬·경청·질문·배려·말의 힘
- 강력한 실전 무기 장착하기 — 심리적 안전감, 원온원, 피드백과 피드포워드, 리버스 멘토링, 코칭 리더십, 강점 발견, 갈등 관리
책 속으로
리더십은 독립된 개인의 자질이 아니라 관계와 맥락 속에서 발휘되는 사회적 역량이다. 리더는 혼자 결정하고 이끄는 존재가 아니라, 분명한 목적을 가지고 다른 사람과의 상호작용과 맥락 속에서 목표를 달성해가는 존재다.
사람들이 회사를 떠나는 가장 큰 이유는 조직이 싫어서가 아니라 나쁜 리더십 때문이다.
관계를 위한 활동은 언뜻 비효율적으로 보인다. 많은 리더가 관계에 실패하는 이유다. 그러나 그 비효율적으로 보이는 활동들 안에 리더의 성공 비결이 담겨 있다.
보스는 사람을 움직이지만, 리더는 마음을 움직인다.
리더 포비아는 책임 회피가 아니라 구조적 문제다.
저자 소개 — 이주형
출판사 서평
리더십 책은 많다. 그러나 대부분은 '무엇을 해야 하는가'를 말한다. 『함께함』은 질문을 바꾼다. 'AI가 일을 대신하는 시대, 리더에게 끝까지 남는 역량은 무엇인가.'
저자의 답은 관계다. 성과는 기록으로 남지만, 리더는 관계로 기억된다. 이 책의 미덕은 그 관계를 막연한 '태도'가 아니라 훈련 가능한 '역량'으로 다룬다는 데 있다. 공감과 경청 같은 익숙한 개념부터 심리적 안전감, 원온원, 코칭 리더십 같은 실전 도구까지 — 기초 체력에서 실전 무기까지 이어지는 3단계 로드맵은, 관계를 우연에 맡기지 않으려는 리더에게 구체적인 지도를 건넨다.
이 책의 진짜 무기 — 관계 역량 지수(RCI)
특히 부록의 '관계 역량 지수(RCI)'는 독자가 자신의 현재 좌표를 진단하고, 유형에 맞는 성장 경로를 스스로 설계하도록 돕는다. 30년의 현장과 국제 인증 코치의 전문성이 만나 이론과 실천의 균형을 이룬 결과다.
리더가 된 사람에게는 방향을,
리더가 되기를 망설이는 사람에게는 용기를,
그리고 좋은 리더와 함께 일하고 싶은 모든 사람에게는 언어를 건네는 책이다.
리더는 관계로 기억된다.
『함께함』 도서·강연 문의
관계 역량은 조직의 마지막 경쟁력입니다.
임직원 교육·리더십 특강·북토크·저자 강연 — 이주형 저자와 함께하겠습니다.